Author Archives: Rafael E Mejias

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About Rafael E Mejias

Bienvenidos a Inspirar y Transformar! Un blog donde analizaremos las ideas y acciones que están marcando la diferencia. Soy Rafael E Mejías. Este blog es un espacio donde desarrollamos 5 pilares esenciales para el crecimiento personal y profesional. En estos escritos pretendemos conectar con los lectores, logrando de esta manera una sociedad más sólida y consciente. A través de cada escrito, estableceremos cinco pilares fundamentales: liderazgo, educación, comunidad, desarrollo personal y responsabilidad social. Estos pilares no solo son la base de nuestros escritos, sino también las claves para generar un impacto positivo en nuestras vidas y en las de quienes nos rodean. Poseo un doctorado en Educación con una especialidad en Liderazgo Organizacional, Una Maestría en Administración Empresas con dos especializaciones en Gerencia y otra en Recursos Humanos. En el aspecto profesional fuimos vicealcalde del Municipio Autónomo de Aguas Buenas, director regional Humacao Departamento de la Vivienda y Auxiliar y Profesor universitario. En lo personal estoy casado con una gran mujer, pero mi mejor trabajo es ser padre de 4 hijos y abuelo de 4. ¡Mi verdadera pasión es mi familia! Así que, si estaremos listos para ser inspirado y transformar nuestra vida. ¡Empecemos este viaje juntos! Poseo un doctorado en Educación con una especialidad en Liderazgo Organizacional, Una Maestría en Administración Empresas con dos especializaciones en Gerencia y otra en Recursos Humanos. En el aspecto profesional fuimos vicealcalde del Municipio Autónomo de Aguas Buenas, director regional Humacao Departamento de la Vivienda y Auxiliar y Profesor universitario. En lo personal estoy casado con una gran mujer, pero mi mejor trabajo es ser padre de 4 hijos y abuelo de 4. ¡Mi verdadera pasión es mi familia! Bienvenidos a Inspirar y Transformar! Un podcast donde exploramos las ideas y acciones que están marcando la diferencia. Soy Rafael E Mejías, y en cada episodio, nos sumergiremos en historias inspiradoras y conversaciones significativas sobre liderazgo, educación, responsabilidad social, comunidades y desarrollo personal. Aquí creemos que pequeñas acciones pueden generar grandes cambios, y estamos aquí para ayudarte a encontrar tu camino hacia la transformación. Así que, si estás listo para ser inspirado y transformar tu vida, ¡empecemos este viaje juntos!

La autoestima saludable. El valor personal y la autoconfianza

La autoestima saludable es uno de los pilares más importantes del bienestar personal, aunque muchas veces se confunde con orgullo, autosuficiencia o una visión inflada de uno mismo. En realidad, la autoestima saludable no se construye desde la comparación ni desde la aprobación externa, sino desde el reconocimiento honesto del propio valor como persona. Implica aceptarse con virtudes y limitaciones, comprender que el error no define la identidad y reconocer que el crecimiento es un proceso continuo.
Desde una mirada reflexiva, la autoestima saludable se manifiesta en la manera en que una persona se habla a sí misma, enfrenta los retos y responde a las críticas. Quien posee una autoestima equilibrada no necesita demostrar constantemente su valía ni minimizar a otros para sentirse suficiente. Al contrario, actúa con seguridad serena, entiende que no tiene que ser perfecto para ser valioso y reconoce que pedir ayuda también es una muestra de fortaleza.
El valor personal no se mide por los logros acumulados, los títulos obtenidos o la opinión de los demás. Aunque estos elementos pueden aportar satisfacción, no deben convertirse en la base de la identidad. Cuando el valor personal depende exclusivamente de factores externos, cualquier fracaso, rechazo o pérdida puede provocar una crisis profunda. En cambio, cuando la autoestima se fundamenta en el reconocimiento interno, la persona logra mantenerse firme aun en medio de la adversidad.
La autoconfianza es una consecuencia natural de una autoestima saludable. No se trata de tener certeza absoluta sobre cada decisión, sino de confiar en la capacidad de aprender, adaptarse y seguir adelante aun cuando las cosas no salen como se esperaba. La autoconfianza permite asumir nuevos retos sin paralizarse por el miedo al error y aceptar que equivocarse forma parte del camino de crecimiento.
Una autoestima frágil suele manifestarse en la necesidad constante de aprobación, en la dificultad para poner límites y en el temor excesivo al qué dirán. Desde esta perspectiva, muchas personas viven tratando de cumplir expectativas ajenas, sacrificando su bienestar emocional y su autenticidad. La reflexión invita a reconocer que decir “no” cuando es necesario, expresar opiniones con respeto y tomar decisiones coherentes con los propios valores son actos de amor propio.
Construir una autoestima saludable requiere intención y práctica. Implica revisar creencias aprendidas, cuestionar mensajes negativos interiorizados y desarrollar una relación más compasiva con uno mismo. También supone celebrar los avances, por pequeños que parezcan, y aprender a mirarse con la misma empatía con la que se mira a los demás.
Una autoestima sana no elimina las inseguridades, pero permite gestionarlas con madurez. No evita los momentos de duda, pero ofrece la fortaleza necesaria para no rendirse ante ellos. En ese equilibrio entre aceptación y mejora continua, la persona descubre que su valor no depende de ser impecable, sino de ser auténtica.
Finalizamos como de costumbre con nuestra pregunta reflexiva ¿De qué manera estás reconociendo tu valor personal más allá de tus logros y de la opinión de los demás?

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Las administraciones municipales son tan buenas como sus colaboradores municipales

“Una administración municipal no se define por los cargos que la dirigen, sino por las personas que sostienen su misión cada día.” R. E. Mejías Reflexionar sobre la calidad de las administraciones municipales implica ir más allá de las figuras … Seguir leyendo

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Liderazgo Emocional: Conectando con el corazón del equipo

“El liderazgo que deja huella no se mide por el control que ejerce, sino por la capacidad de comprender y guiar las emociones propias y ajenas.” R. E. Mejías El liderazgo emocional se ha consolidado como una competencia esencial en … Seguir leyendo

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No es lo mismo hacer el trabajo que hacer la diferencia

“Hacer el trabajo cumple con una obligación; hacer la diferencia cumple con un propósito.” R. E. Mejías En muchos espacios de la vida personal, profesional y comunitaria se valora el cumplimiento de tareas como sinónimo de responsabilidad y compromiso. Llegar … Seguir leyendo

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¿Estamos preparados para perder?

“Perder no te quita valor; te revela la fuerza que aún no sabías que tenías” R. E. Mejías Perder es una de las experiencias humanas más difíciles de aceptar. En una sociedad que celebra el éxito, el reconocimiento y los … Seguir leyendo

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Cuando mezclamos la verdad con la mentira. ¿cuáles son los resultados?

“La verdad no necesita adornos para sostenerse; es la mentira la que requiere constantes ajustes para no derrumbarse.” R. E. Mejías Cuando la verdad se mezcla con la mentira, el resultado rara vez es neutral. En la experiencia humana, esta … Seguir leyendo

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Cuando mezclamos la verdad con la mentira: ¿cuáles son los resultados?

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Recomendaciones sobre el liderazgo y la participación de los adultos mayores en Puerto Rico

“El verdadero liderazgo no se jubila; se transforma en guía, consejo y legado para las generaciones que continúan el camino.” R. E. Mejías El liderazgo y la participación de los adultos mayores en Puerto Rico representan una oportunidad invaluable para … Seguir leyendo

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Transformar nuestras intenciones en acciones

“Las intenciones abren el camino, pero son las acciones las que dejan huellas visibles en la vida.” R. Mejías Transformar las intenciones en acciones es uno de los desafíos más profundos del desarrollo personal. Muchas personas viven con buenas ideas, … Seguir leyendo

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Lo que me llevo y aprendí del 2025

“Hay años que no llegan para impresionar, sino para enseñarnos a vivir con más conciencia y propósito.” R.E. Mejías Mirar hacia atrás y reflexionar sobre el 2025 implica reconocer que no todos los aprendizajes llegaron envueltos en logros visibles. Fue … Seguir leyendo

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