“Creer que siempre tenemos la razón no nos hace sabios; nos recuerda, más bien, lo mucho que aún nos falta por escuchar.” R. E. Mejías

Vivimos en una sociedad donde opinar se ha vuelto casi una obligación. Todos tenemos algo que decir, algo que corregir y, en muchas ocasiones, algo que imponer. Frases como “es como digo yo”, “yo sé cómo se hace” o “tengo la experiencia” se repiten con frecuencia en conversaciones familiares, laborales y sociales. El problema no radica en tener opinión, conocimiento o experiencia, sino en creer que nuestra perspectiva es la única válida y que los demás deben pensar, actuar y decidir exactamente como nosotros.

En ocasiones caemos en la trampa de asumir que sabemos más de lo que realmente sabemos. Nos autoproclamamos expertos en temas que apenas conocemos, opinamos sin escuchar y desestimamos el valor de las experiencias ajenas. Esta actitud no solo limita nuestro crecimiento personal, sino que también deteriora nuestras relaciones. Cuando imponemos nuestra forma de pensar, dejamos de construir puentes y comenzamos a levantar muros invisibles que generan distancia, incomodidad y conflicto.

Creer que siempre tenemos la razón suele estar vinculado al ego. El ego nos hace sentir seguros, importantes y en control, pero también nos vuelve rígidos y poco receptivos. Nos cuesta aceptar que podemos estar equivocados o que alguien más, desde su realidad y contexto, puede aportar una idea igual o incluso más valiosa. El aprendizaje verdadero no nace de la imposición, sino del intercambio respetuoso de ideas.

Escuchar no significa estar de acuerdo. Escuchar implica reconocer que el otro tiene una historia, un conocimiento y una vivencia distinta a la nuestra. Cuando escuchamos con apertura, ampliamos nuestra mirada y descubrimos que no existe una sola manera correcta de hacer las cosas. Cada persona interpreta la vida desde sus propias experiencias, valores y circunstancias, y eso no la hace menos válida.

En el ámbito profesional, la actitud de es como digo yo puede frenar la innovación y el trabajo en equipo. En el plano familiar, puede generar resentimientos y distanciamientos innecesarios. Y en lo personal, puede impedirnos crecer, porque quien cree saberlo todo deja de aprender. La humildad intelectual es reconocer que siempre hay algo nuevo que descubrir y alguien de quien aprender.

Reflexionar sobre nuestra forma de comunicarnos es un acto de madurez. Preguntarnos si escuchamos para comprender o solo para responder nos confronta con nuestra verdadera intención. Cuando bajamos la voz del ego, sube la capacidad de diálogo, empatía y respeto. Aprender a decir puede que esté equivocado o cuéntame tu punto de vista no nos hace débiles; nos hace más humanos.

Al final, la vida no se trata de tener siempre la razón, sino de construir relaciones sanas, aprender constantemente y crecer junto a otros. Soltar la necesidad de imponer nuestra verdad abre espacio para el entendimiento, la colaboración y el verdadero desarrollo personal.

Finalizamos como de costumbre, con nuestra pregunta reflexiva: ¿Cuántas oportunidades de aprender y crecer hemos perdido por insistir en que las cosas solo se pueden hacer a tu manera?

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