En nuestra sociedad, la noción de poder a menudo se asocia con la capacidad de controlar a los demás, de imponer nuestra voluntad y de dirigir a las personas según nuestros propios deseos. Sin embargo, esta visión del poder es limitada y, en muchos casos, contraproducente. El verdadero poder no radica en el control, sino en la capacidad de inspirar, fortalecer y empoderar a los demás.

El poder entendido como control crea relaciones de dependencia y, en última instancia, de resentimiento. Cuando un líder utiliza su posición para obligar a otros a actuar, puede obtener resultados a corto plazo, pero a costa de la motivación, la creatividad y la lealtad de su equipo. Las personas se sienten sofocadas y su potencial queda sin explotar, lo que impide el crecimiento tanto individual como colectivo.

Por el contrario, el verdadero poder es una fuerza que se comparte. Un líder poderoso es aquel que reconoce y fomenta las capacidades de su equipo, que delega responsabilidades y confía en las habilidades de los demás. Este tipo de poder se basa en la colaboración y en el respeto mutuo. Un líder así no teme perder su posición al empoderar a otros, sino que entiende que su propia fortaleza se incrementa cuando aquellos que le rodean también son fuertes.

Empoderar a otros significa darles las herramientas y la confianza para que puedan tomar decisiones, resolver problemas y alcanzar sus metas. Este enfoque no solo beneficia al individuo, sino que también fortalece a la organización como un todo. Los equipos empoderados son más innovadores, más comprometidos y más resilientes ante los desafíos.

Un verdadero líder, entonces, no es alguien que busca controlar, sino alguien que inspira y guía. El liderazgo se manifiesta en la capacidad de influir positivamente en los demás, en fomentar un ambiente de crecimiento y en crear una cultura de apoyo y desarrollo continuo. Este tipo de liderazgo genera un poder que no se desvanece con el tiempo, sino que se expande y se multiplica, creando un impacto duradero.

En conclusión, el poder no es control. El poder es la capacidad de dar fuerza a otros, de inspirar confianza y de fomentar el crecimiento. Un líder auténtico es aquel que ve su éxito reflejado en el éxito de su equipo, que se enorgullece del crecimiento de los demás y que entiende que su verdadero poder radica en su habilidad para empoderar a quienes le rodean.

Termino con esta frase de Bill Owens «El liderazgo no consiste en ser el mejor. El liderazgo consiste en hacer que otros sean mejores.»